Corona erfordert die Einhaltung besonderer Schutz-Maßnahmen. Falls dich das Unternehmen bittet persönlich zu kommen, frag getrost nach der Möglichkeit ein virtuelles Bewerbungsgespräch zu führen. Deswegen finden jetzt viele Bewerbungsgespräche online statt. Frag direkt bei der Terminvereinbarung zum Vorstellungsgespräch nach, welche Sicherheitsvorkehrungen du treffen sollst. Anderweitig kläre vorab, welche besonderen Maßnahmen du beachten musst. Falls du nicht weißt, welche Corona-Richtlinien das Unternehmen festgelegt hat, trage einen Mund-Nasen-Schutz bzw. FFP2-Maske beim Betreten vom Gebäude. Verzichte auf Händeschütteln und halte genügend Sicherheitsabstand ein. Nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine gesamte Erscheinung im Jobinterview soll die Frage des Personalers beantworten: Pass ich ins Unternehmen? Nehme nicht in eigener Regie die Maske ab, sondern Frage deinen Interviewpartner, ob es na schön ist die Maske abzusetzen. Dazu gehört auch die richtige Kleidung im Interview noch dazu braucht es eben auch gutes Selbstmarketing: Mit dezenter, branchenüblicher Kleidung bist du meist auf der sicheren Seite. Trotz Dresscode im Bewerbungsgespräch solltest du sich aber unbedingt auch wohlfühlen.
Linkedin ist das weltweit größte berufliche Netzwerk und damit keine klassische Jobbörse. Besonders fürs Recruiting von Top Managern hat das Netzwerk große internationale Relevanz. Im Gegensatz zum Konkurrenten Xing ist es sehr international ausgerichtet. Linkedin zählt in 190 Ländern und Regionen weltweit 660 Millionen Mitglieder, europäisch allein fast ein Drittel davon. Es ist als Karrierenetzwerk zum Knüpfen neuer beruflicher Kontakte und zum Auf- und Ausbau des eigenen beruflichen Netzwerks. Die Plattform ist seit 2003 aufm Markt und wurde Ende 2016 von Microsoft übernommen. Beim Thema Stellenanzeigen macht Linkedin sich das große Social Network zu Nutze. Stellenanzeigen werden potenziellen Kandidaten direkt im eigenen Feed unter der Rubrik „Jobs, die Sie vielleicht interessieren“ vorgeschlagen. Jobsuchende Linkedin-Mitglieder können selbstverständlich auch eigenständig nach Jobs suchen. Bewerbungen sind direkt über Linkedin selbst möglich und die Plattform bietet ein eigenes Bewerbermanagementsystem. Bewerbungen können geprüft und verwaltet werden, der Kontakt zu Bewerbern kann komplett über Linkedin ablaufen und Profile können hierbei Team geteilt werden.
Diese Selbstpräsentation sollten sie auf alle fälle vorab sorgfältig üben. Definieren Sie dazu für sich zweimal Ihre besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen und überlegen Sie sich konkrete Beispiele und Anekdoten, mit denen Sie sie vermitteln können. Ziehen Sie parallel auch das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position heran und machen Sie sich klar, welche Ihrer Kompetenzen für Ihren Wunscharbeitgeber besonders wichtig sind. Der Schwerpunkt liegt auf „Ich kann”, weil Sie hier beispielhaft Ihre für den künftigen Job wichtigsten Kompetenzen vermitteln. Der Aufbau Ihrer Selbstpräsentation Grund genug haben nach der gängigen Formel „Ich bin - ich kann - ich will” richten. Entwickeln Sie aus der Schilderung Ihres Ausbildungs- und Berufswegs, Ihrer beruflichen Höhepunkte und Erfolge und Ihrer besonderen Qualifikation für den ausgeschriebenen Job eine strukturierte Geschichte. „Ich will” heißt nicht nur, dass Sie sagen, wohin Sie sich entwickeln möchten, sondern a fortiori, wie Sie Ihre Kompetenzen für Ihren neuen Arbeitgeber einsetzen werden. Sie sollte die innere Logik darstellen, die zeigt, warum Sie dort gelandet sind, wo Sie jetzt stehen. Merken Sie sich diese Geschichte in Stichworten, https://www.personalturm.de/blog/2020/07/kalaydo-preise-leistungen.php nicht etwa in auswendig gelernten Sätzen, damit Sie im Bewerbungsgespräch flexibel bleiben und sich der Gesprächssituation anpassen können.
Diese Form ist im Assessment Center beliebt. Typisch: Rollenspiele bei denen sich Bewerber in arbeitstypische Situationen hineinversetzen und sie lösen müssen. Solche Bewerbungsgespräche lassen sich zwar vorbereiten, eine gewisse Spontanität wird aber erwartet. Eine ausführliche Übersicht zu den Bewerbungsgespräch Formen können Sie sich hier kostenlos als PDF herunterladen, darin: offene, strukturierte und stressfragenbasierte Interviews. Mehr zum Telefoninterview bzw. Videointerview erfahren Sie in den verlinkten Dossiers. Wer zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird, hat mit seinen fachlichen Qualifikationen überzeugt. Vielleicht gibt es noch offene Fragen zum Lebenslauf. Was jetzt aber zählt, sind Ihre Persönlichkeit und Motivation. Vielleicht müssen noch mehrere Kenntnisse überprüft werden. Zeigen Sie Interesse an Job und Unternehmen. Zeigen Sie sich aufgeschlossen, neugierig, motiviert. Liefern Sie eine perfekte Selbstvorstellung ab. Antworten Sie präzise treffsicher, nicht labern. Zeigen Sie, dass Sie gut vorbereitet sind - durch kluge Rückfragen. Bringen Sie sich aktiv ins Gespräch ein. Lächeln Sie viel und bleiben Sie authentisch.
Tipp: Typische Beispiele mit Vorschlägen für Antworten finden Sie hier. Fragen, die Sie unter Stress setzen, beabsichtigen genau das: Sie unter Stress zu setzen. Vielmehr testet der Personaler damit, wie stressresistent Sie sind, ob Sie sich nicht spurlos vorbeigehen lassen und ins Stottern geraten. Möglicherweise hilft es Ihnen sich klarzumachen, dass es bei einer solchen Frage bei weitem nicht darum geht, ob Sie eine richtige oder falsche Antwort geben. Stresssituationen werden Ihnen auch bei Ihrer künftigen Karriere nichts unversucht lassen begegnen - beispielsweise dann, wenn ein unzufriedener Kunde des Unternehmens an Ihnen seinen Zorn auslässt. Wichtig ist es deswegen, dass Sie sich nicht abgehen von und provokative Fragen ohne Nennung der Person nehmen. Ihrmöglicher neuer Arbeitgeber möchte rechtzeitig erfahren, ob Sie gegebenenfalls damit imstande sein. Bleiben Sie ruhig und bei der sache. Mit dieser Einstellung brauchen Sie also nicht zu üben, auf Stressfragen die richtigen Antworten zu geben. Testen Sie einfach in Ihrer Vorbereitungsphase mit einem Sparringspartner, wie gut Sie Überraschungen, Irritationen, Provokationen oder unlösbare Aufgaben verarbeiten können.